“一把手”作为“关键少数”中的关键，是党内监督的重中之重。安徽省亳州市纪委监委将各级“一把手”履职尽责、廉洁自律等情况作为政治监督、日常监督、专项督查重点内容，不断强化监督力度、创新监督方式、提升监督效能，督促“一把手”当好“领头雁”、种好责任田。
强化监督意识。协助市委在常委会会议、理论学习中心组学习、巡视整改领导小组会议等重要环节中，集体学习习近平总书记关于加强党内监督特别是对“一把手”监督的重要论述，认真组织研讨交流，督促各级“一把手”清醒认识监督、正确对待监督。围绕落实全面从严治党第一责任人职责清单明确的重点任务，督促各级“一把手”认真学习贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》等法规制度，坚持把职责摆进去，进一步深化认识、查找差距、明确方向、抓好落实。
拓宽监督渠道。完善定期谈话制度，督促各级“一把手”对下级领导干部开展廉政谈话，对发现的重要问题及时梳理汇总，对落实纪检监察建议不力、问题整改质效不高的进行约谈。协助组织各级“一把手”向市委书面述责述廉，对书面报告逐篇审核，对存在弄虚作假等情形的，依规依纪严肃处理。将各级“一把手”纳入巡察监督重点，建立巡察发现问题“双反馈一通报”机制，相关专题报告既向被巡察党组织“一把手”和领导班子反馈，又向分管市领导进行汇报，督促其牵头抓好分管单位问题整改工作。
发挥监督优势。发挥领导班子成员之间近距离监督优势，就发现的一般性问题经常交换意见、互通情况，对发现存在重要问题的直接向上级党组织报告。督促各级党委（党组）认真落实领导班子议事规则和党内请示报告制度，在重大问题集体研究时，严格执行“一把手”末位表态等制度；召开民主生活会时，“一把手”带头查摆问题，深入开展批评和自我批评；各级“一把手”主动向上级党组织请示报告工作，全面如实反映情况、分析问题、提出建议。建立健全政治生态分析研判机制，督促各级“一把手”定期分析本地区本单位政治生态情况，综合运用监督成果、巡察成果、审计成果等，认真查找、有效解决存在问题。
用好监督成果。聚焦制度执行、责任落实、权力运行三大环节，充分发挥纪委监委专责监督、职能部门职能监督、纪巡审联动监督作用，完善信息共用、定期会商、线索移交等工作机制，织密对“一把手”和领导班子的监督网。深化以案促改促治，梳理“一把手”违纪违法典型案例，全方位查找案件暴露出的政治生态、权力运行、制度机制、监督管理等方面突出问题，把查办案件、加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，切实推动科学授权、正确用权、有效制权。（李立新 作者系安徽省亳州市委常委，市纪委书记、监委主任）
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